Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Zastępca Dyrektora Generalnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego i dynamicznego Zastępcy Dyrektora Generalnego, który będzie wspierał Dyrektora Generalnego w zarządzaniu organizacją oraz realizacji strategii biznesowej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za nadzorowanie codziennych operacji firmy, koordynowanie działań różnych działów oraz wspieranie długoterminowego rozwoju przedsiębiorstwa.
Zastępca Dyrektora Generalnego będzie ściśle współpracować z zespołem kierowniczym, aby zapewnić efektywność operacyjną i zgodność z celami strategicznymi organizacji. Kluczowe obowiązki obejmują analizę wyników finansowych, identyfikację obszarów do poprawy oraz wdrażanie inicjatyw mających na celu optymalizację procesów biznesowych.
Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, zdolność do podejmowania decyzji oraz umiejętność zarządzania zespołem. Wymagana jest również znajomość rynku, na którym działa firma, oraz umiejętność dostosowywania strategii do zmieniających się warunków rynkowych.
Osoba na tym stanowisku będzie także odpowiedzialna za reprezentowanie firmy na zewnątrz, budowanie relacji z kluczowymi interesariuszami oraz wspieranie inicjatyw mających na celu rozwój organizacji.
Jeśli jesteś osobą z doświadczeniem w zarządzaniu, potrafisz skutecznie kierować zespołem i masz strategiczne podejście do biznesu, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie Dyrektora Generalnego w zarządzaniu firmą.
- Nadzorowanie codziennych operacji i procesów biznesowych.
- Analiza wyników finansowych i operacyjnych.
- Koordynowanie działań różnych działów organizacji.
- Wdrażanie strategii rozwoju i optymalizacji procesów.
- Reprezentowanie firmy na spotkaniach biznesowych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami.
- Monitorowanie trendów rynkowych i dostosowywanie strategii firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, ekonomii lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym.
- Silne umiejętności przywódcze i zdolność do podejmowania decyzji.
- Znajomość strategii biznesowych i operacyjnych.
- Umiejętność analizy danych finansowych i operacyjnych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zdolność do pracy pod presją i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość rynku i trendów branżowych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jakie strategie stosowałeś/aś w celu optymalizacji procesów biznesowych?
- Jak radzisz sobie z podejmowaniem trudnych decyzji?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z kluczowymi interesariuszami?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz do oceny wyników finansowych?
- Jakie były Twoje największe osiągnięcia na poprzednich stanowiskach?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem zmianą w organizacji?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?